自动化简化流程：自动化已成为减少筛选、跟进邮件和安排面试等耗时任务的强大工具。共至（CoArrival）引入了AI和ATS（申请人跟踪系统）软件来高效管理这些任务，使招聘人员能专注于与顶尖候选人建立个人联系。

远程面试和视频评估：视频平台使实时虚拟面试成为可能，让招聘人员能触达全球人才库，同时节省时间和资源。此外，AI驱动的视频评估可分析候选人的语调、面部表情和情感线索，提供简历之外的深度洞见。

数据驱动的决策：招聘分析可跟踪并优化招聘的每个阶段，从招聘渠道到候选人流失点。通过数据分析，共至可以识别出最佳候选人来源平台，跟踪候选人体验，并利用洞察来优化招聘策略。

向数字化招聘的转型不仅现代化了流程，还带来了更灵活、适应性强且候选人友好的体验，使共至等公司在创新领域脱颖而出。